据国内多家媒体报道，某互联网公司员工爆料，跳槽后未能拿到公司年终奖。后来他们才知道，公司找熟人冒充猎头来试探自己，是为了把握自己的动向，试探自己的“忠诚度”。
业内人士指出，在职场中，为了公司利益最大化，老板可能会试探员工的忠诚度，比如员工是否有跳槽的想法。
对此，律师认为，公司的这种做法违反了关于劳动标准的规定。与其尝试，不如通过合理的薪酬制度和奖金制度来激励员工，提高员工忠诚度，让员工觉得自己的付出得到了回报。
同时，创造积极健康的工作环境，给予员工充分的尊重，提供培训和发展机会，建立良好的企业文化，激励员工，关爱员工等。，会提高员工的天然忠诚度。
