在过去的几年里，暴雪的声誉每况愈下。2021年，加州公平就业部以“非法骚扰、歧视和报复”为由对暴雪提起诉讼后，该公司不良工作文化的细节被曝光，引发舆论哗然。随后，暴雪做出了大量承诺，表示将解决这些问题。2022年1月，时任总裁迈克·伊巴拉（Mike Ybarra）在一篇文章中解释说，公司制定了明确的内部行为准则，并进行了多项人事任命，以改善公司文化、人力资源和内部平等。
然而，在最初的事件发生三年后，《守望先锋2》前画师克里斯·塞耶斯的消息让人们对暴雪的改进产生了质疑。
周四晚上，塞耶斯在社交媒体上分享了他离开暴雪的经历。2023年7月，他被提拔为《守望先锋2》的特效团队负责人。然而，根据他的描述，在暴雪的六个月里，他因为管理层的各种不当行为而“压力山大”。这些行为包括撒谎、PUA和“虚假促销”。
塞耶斯在社交媒体上发布的一条长推文中解释说，麻烦是从所谓的推广开始的。“2023年7月，美术负责人和制作部门邀请我参加会议，并表示希望我晋升为美术团队的特效团队负责人。”塞耶斯只在暴雪工作了六个月，但他接受了这个职位。然而，在接受之前，他坚持双方就细节达成协议。“这意味着什么，我将做什么，以及‘晋升’将带来什么（加薪、职称变更）。”
他说:“当时，包括首席特效师、艺术总监、副艺术总监、制作总监和人力资源部在内的领导都在场。每个人都对达成的协议感到‘满意’，并表示我将‘立即开始工作，细节将在本周末提供’。”
在塞耶斯开始他的新角色几天后，第一个警告信号出现了。“那个星期五，什么都没有，”他写道，“但制作总监上周四宣布我晋升为整个团队的成员！”
虽然当时塞耶斯“非常兴奋”，但他并没有太关注这个问题。然而，当他的第一份工作是“解雇我的一名新下属，因为他拒绝回到办公室”时，现实很快让他冷静下来。塞耶斯指出，被解雇的人是他团队中“最亲密的朋友之一”，他“正在等待医疗调解，因为他需要照顾他的父母”。据称，对此，暴雪管理层回应称:“是的，我们不会为一名初级员工这样做。”据说暴雪管理层还拒绝雇用实习生来帮助塞耶斯的工作，现在包括他以前的工作，新工作和他刚刚解雇的画家的工作。
一个月后，塞耶斯说他仍然没有得到应得的加薪和职称变更。据说暴雪告诉他要到8月份才能收到书面细节。这时，他还发现“我的工资比暴雪所有其他首席特效师的工资低50%以上，以至于作为领导，我的工资比我管理的所有人的工资都低。”暴雪管理层解释说，这是因为他住在英国，他的工资是基于“市场价值，而不是我的价值”。塞耶斯向人力资源部门报告了这一情况，人力资源部门回应道:“我为什么要给你加薪？这毫无意义。”
在三个月没有任何加薪或升职的迹象后，塞耶斯向管理层发出了最后通牒。“如果9月1日前没有书面信息，我将立即停止工作。”他说，HR马上回复他，问:“什么升职？我不知道你在说什么？”随后，塞耶斯提出了正式投诉。根据Sayers的说法，暴雪HR用一系列借口进行了回应，例如“你似乎很困惑”、“没有晋升”和“领导层被横向调动”。
塞耶斯的正式投诉引发了一项调查，并在“几周后”得出结论称，“HR没有做错任何事情，并遵循了所有程序”。塞耶斯的回应是提交辞职信，这让事情变得很奇怪，塞耶斯描述如下:
“然后HR告诉我！！！因为我是领导者！！我获得了无法解释的知识，这将导致我在其他任何地方工作的商业风险！！！所以他们激活了竞业禁止条款，禁止我在三个月内去任何地方！！!"
“你可能想当然地认为，‘哦，这相当于三个月的带薪假期，对吗？你不能让人们在家里呆三个月而不花一分钱，对吗？但他们就是这么做的，而且是完全合法的，因为我太倒霉了？？？"
换句话说，暴雪禁止Sayers在三个月内从事任何工作，并且没有支付竞业禁止条款的补偿。塞耶斯解释说，没有收入他无法生存三个月，据说暴雪的回应是:“那么，你当时就不应该签合同。”
这是故事的结尾。在帖子的最后，塞耶斯感谢了去年年底“购买了他的教程或作品集评论”的人，因为这真的“救了他的命”。他还强调，除了管理层，他还很喜欢与《守望先锋2》团队合作。“他们热情、友好、有趣、友好、有才华。“
一开始，Ybarra在诉讼丑闻后做出的一个关键改变是聘请“一位新的组织领导人来建立信任”。据说工作室还应该有一个“向上反馈计划”来评估管理层，但听起来塞耶斯的反馈根本没有受到重视。事实上，他明确表示“暴雪有无数次机会做正确的事情，但他们一次又一次地失败了。”
Sayers现在是Anchor Point工作室的首席特效艺术家，该工作室成立于2022年，目前正在开发其第一个未发布的项目。
