据了解，根据这一新政策，无论是新员工还是老员工都有权要求实行弹性工作制。
这意味着员工可以根据自己的需求和实际情况申请灵活的工作开始和结束时间，甚至要求在家工作。
值得注意的是，虽然员工有这样的权利，但弹性工作制并不是默认选项，而是需要员工和雇主之间达成一致。
新政策对此做出了明确规定，要求雇主在收到员工的弹性工作申请后，以“合理的方式”处理这些请求。这包括评估应用程序的可行性，如果认为不可行，则有必要与员工讨论可能的替代方案，并为员工提供上诉程序。
与以前相比，现在雇主不能无条件地拒绝员工的灵活工作申请。如果雇主决定拒绝雇员的要求，他们必须提供充分的理由。
此外，新政策还规定雇主必须在两个月内对员工的申请做出回应，这比之前的三个月时限有所提前，这无疑提高了处理申请的效率。
这项新政策的实施无疑将使英国工人在工作时间和工作地点方面有更多的自主权和选择权，这将有助于提高员工的工作满意度和生活质量。对于用人单位来说，也要求其更加关注员工的个体需求，灵活调整工作安排，以建立更加和谐高效的劳动关系。
