6月14日，两名女性代表1.2万名现任和前任女性员工对苹果公司提起集体诉讼，指控其故意压低员工工资。该集体诉讼声称，在过去四年里，苹果支付给他们的工资一直低于男性员工。
该诉讼声称，在2017年秋季之前，苹果公司使用求职者提供的薪资标准来确定他们的起薪，然后在第二年再次询问求职者的薪资预期。这两种做法都导致工作场所妇女的工资水平下降。
该诉讼引用了一些研究，认为被问及薪酬期望的人通常只会提供略高于其当前或上一份工作薪酬的数字，而不会提供符合现有公司职位的薪酬，这对职场女性非常不友好。
诉讼进一步指出，苹果经常惩罚女性员工，因为工作表现的“评级类别”将影响奖金和加薪。诉状写道:“苹果的绩效评估系统对女性有偏见，因为在团队合作和领导力等评分类别中，男性将因同样的行为而受到奖励，而女性将受到惩罚。”
