近日，暴雪游戏前制作人马克·克恩(Mark Kern)在推特上发布了一条引发广泛讨论的推文，直指游戏行业的多元化、公平和包容(DEI)政策，并呼吁知名游戏记者杰森·施莱尔(Jason Schreier)对此进行深入调查。
克恩的推文提到詹姆斯O & apos基夫最近揭露了迪士尼在招聘和电影制作中的歧视性做法。
在一段秘密拍摄的视频中，记录了迪士尼公司高级副总裁迈克尔·佐丹奴(Michael Giordano)声称公司不会雇佣白人男性，并详细描述了迪士尼的招聘做法。据说佐丹奴在视频中说:“很明显，有时候我们根本不考虑白人男性。”他补充说，这种情况有时是暗示的，有时是明示的。
佐丹奴还提到，作为一名白人男性，即使是他自己在迪士尼的晋升机会也是有限的。他透露自己在公司工作了11年，在HR等部门都有朋友。他们私下告诉他，公司不会考虑让白人来担任某些职位。佐丹奴进一步解释说，迪士尼使用暗语和流行语来掩盖其歧视性做法，例如，使用“我们不考虑通常的候选人”这种说法，这种说法既无法进行法律调查，也不容易被外界理解。
值得一提的事情，O & apos基夫第一次引起关注是在2009年，当时他通过恶意编辑的视频记录了社区改革协会(ACORN)办公室工作人员的工作。然而，O & apos基夫对迪士尼的揭露引起了广泛的关注和讨论。
克恩在推文中提到的这些情况不仅限于迪士尼，在游戏行业也存在。他举了几个具体的例子，包括因为缺乏“少数”肤色，达不到投资人的要求，无法进入董事会；在绩效评估中使用多样性分数来确定奖金；招聘和晋升是基于非白人的程度；以及一个关于白人男性开发者“特权认可”的会议。此外，为了满足DEI的要求，一些游戏中的人物和故事情节也不得不改变。
克恩认为，这些做法不仅违反了法律，还扼杀了电影和游戏行业，给开发者带来了恐惧文化。他指出，许多觉醒的支持者假装不知道，即使他们知道这些行为是非法的。他呼吁Jason Schreier利用他的影响力来揭露这些问题，并帮助推动行业的变革。
杰森·施莱尔尚未对此做出回应。作为一名受人尊敬的游戏记者，Schreier以深入调查和曝光游戏行业内幕而闻名。克恩的上诉是否会促使其开展相关调查，值得业界和玩家的持续关注。
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