今年早些时候，Pokemon GO开发商Niantic的一名前员工对该公司提起诉讼，声称该公司存在& ldquo系统性性别歧视& rdquo她的工资低于职位比她低的男同事。
今年9月，出现了第二个原告。她提出了修改后的诉讼，并提出了进一步的性别指控。两名前雇员形容Niantic的工作环境为& ldquo男生俱乐部& rdquo。该案件的听证会近日在美国洛杉矶法院举行。
Niantic此前曾在10月中旬要求法院驳回集体诉讼并将其转为仲裁，声称原告的雇佣合同也同意这一点。该公司还辩称，歧视、骚扰和报复的索赔都包括在仲裁协议的摘要中，并补充说，原告试图将自己的索赔& ldquo硬插& rdquo对性别歧视的争议是& ldquo毫无根据& rdquo。
原告随后做出回应，指责该公司经常试图& ldquo压制公开谈论性别歧视的女性& rdquo他还表示，联邦仲裁法赋予他们对涉及性骚扰纠纷的事件提起集体诉讼的权利。他们还表示，Niantic自己的仲裁协议规定，骚扰、侵犯和性别偏见的指控不包括在内，并呼吁法官驳回将争议从法院移除的动议。
Niantic在11月初再次回应，坚称这些都包含在原告签署的仲裁协议中，联邦仲裁法不适用于他们的投诉，并要求法院驳回强制仲裁的诉讼。
该动议已被法院驳回。洛杉矶国家高等法院的法官埃尔胡·m·贝尔(Eilhu M. Berle)在周二的听证会上做出了这一裁决，认为该案件应该作为法律行动继续在法庭上审理。两名员工的集体诉讼还将继续。
集体诉讼指控Niantic违反加州同酬法、公平就业和住房法以及不正当竞争法。该公司实施了报复和歧视，创造了充满敌意的工作环境，并且未能防止歧视、骚扰和报复。他们要求金钱赔偿，并且& ldquo要求Niantic审查多年来建立和维持男生俱乐部的补救措施& rdquo公共强制救济。
